近年来，盱眙县聚焦村级集体经济总量、质量“双提升”，制定落实党建赋能集体经济“发展十条”，在组织引领、产业化发展、机制保障上同步发力，推动集体增收、人才集聚、产业兴旺、干部有为。

强化组织引领，夯实发展基础。强化镇（街道）党建办统筹抓党建促乡村振兴作用发挥，指导村（社区）党组织制定“一村一策”发展规划154项，编排发展项目220个。全面推行乡村振兴人才党支部建设，实施高素质农民、农村产业发展带头人培育计划，建立在外优秀人才、规模农业经营户、特殊技能人员等5类“乡村振兴人才信息库”，动员吸引206名人才党员加入。在全县28个党群服务中心打造“乡村振兴人才实践基地”，组织农业技能培训、创业就业培训等各类乡村振兴主题培训班70余期，累计培训1800余人次。全面提优富民直播间等功能场所，借势全市乡村振兴红色主播培育机遇，从全县村（社区）“两委”干部和90后后备干部中优选143名“乡村主播”，让乡村人才成为乡村振兴硬支撑。

突出项目发展，振兴村级产业。聚焦特色项目，结合“龙虾、稻米、畜禽、螃蟹、蔬菜”五大产业集群，支持村干部带头兴办稻虾种养集中区、果蔬种植基地、中药材产业园等3个致富特色项目，带动党员群众新成立专业合作社、家庭农场、农业公司等农村经济组织68个。大力发展文旅项目，支持沿百里画廊、洪泽湖、天泉湖、军部纪念馆等27个重点村（社区），实施休闲民宿、生态渔庄、农业观光园、老鹅餐厅、垂钓休闲等农旅项目47个，引进“又见天泉”“雨山秾稼”“桃您欢喜”“清荷小院”等一批品质级乡村民宿，持续提升乡村旅游承载量。探索项目实体化运营，推动官滩镇、黄花塘镇等先行试点，集聚形成渔沟村淮光农业公司、黄花塘村苏淮碧水文化旅游咨询公司等21个村级强村公司挂牌运营。

完善保障机制，激励干部作为。深化“双挂双增”利益联结机制，指导鼓励镇（街道）建立村（社区）干部报酬与经营实体利润、集体经济增收挂钩机制，对经营主体连续2年实现盈利的，每年提取经营收益不超过10%，与当年集体经济增收奖励报酬同步兑现，累计兑现增收奖励600余万元。加大政治激励导向，先后选拔8名政治素养好、经营能力强、集体增收成效显著的村书记进入镇领导班子和事业编制，进一步提振村干部干事创业热情。对村（社区）干部在发展村级集体经济方面的探索性失误，按照“三个区分开来”原则，加大容错纠错力度，在村（社区）干部法人共同努力下，2024年度，全县村均集体经营性收入超146万元，实现所有村（社区）超50万元，106个超100万元、百万村占比达67.9%。