今年来，淮安区聚焦优化营商环境，以需求驱动、政企联动、服务推动为工作思路，综合运用多类型就业服务载体，形成多元化就业服务平台体系，促进人岗精准匹配。

提高频次，延伸招聘求职服务链。依托该区人力资源市场、“淮安区就业”微信公众号、“就在江苏”智慧就业平台等平台常态化发布就业岗位信息。迎合企业用工需求增长趋势，坚持“线上+线下”“日常+节日”联动招聘思路，致力打造直播招聘、广场招聘、赴外招聘等多元化招聘方式，共举办“春风行动”“民营企业服务月”“金秋招聘月”等主题招聘活动178场，提供岗位1.9万余个，报名求职21203人次，录用入职7812人。

优化升级，搭建零工市场服务圈。通过改造升级基础设施，丰富直播带岗室、职业指导室等特色功能区，推进零工市场标准化建设，构筑零工求职“硬支撑”。将临时用工信息纳入公共就业信息服务范围，深入对接妇联家庭服务业协会、总工会网约车协会、民营人力资源机构归集零工岗位，线上通过“就在江苏”智慧就业平台及时发布，线下已开展灵活就业人员专场招聘活动37场次，累计参会企业313家次，提供岗位1057个，指导有意愿灵活就业的求职人员注册登记求职简历1500余份。

以点带面，织牢社区就业服务网。立足社区服务阵地，在建成环城社区、螺丝街社区、瞻岱社区3个“家门口”就业服务站的基础上，全面推进另外14个人社基层平台服务优化升级，及时将人社相关业务事项服务端口最大化前置下延。同时，在万达广场设立就业服务驿站，在社保卡农商行中心网点设置失业登记服务窗口与信息发布展板，进一步扩展就业服务场景。运用“数据筛查+专人对接+跟踪帮扶”工作模式，分类提供岗位推介、政策宣传、业务代办等就业援助服务，共帮扶困难群体就业220人。