2024年，涟水县聚焦高质量发展首要任务，聚焦优先战略，就业创业工作质升量长；聚焦扩面提质，社会保障网络织密织牢；聚焦精准施策，引育留用打造人才高地；聚焦用工环境，矛盾风险高效防范化解；多措并举促进高质量充分就业，持续保持全县就业形势总体稳定。

一是聚焦优先战略，就业创业工作质升量长。涟水县定期开展县域重特大项目企业用工需求调研，加强用工供求情况监测，动态掌握企业缺工情况，举办“春风行动”“镇（街道）专场”和退役军人专场等各类招聘会80场，提供就业岗位5400余个，实现企业与求职者的“双向奔赴”。突出重点群体帮扶保障民生，推进数据对接、服务融合，新建孙徐社区、东门社区“家门口”就业服务站，兜底帮扶“五类”就业困难群众364人。激发大众创新创业带动就业，强化政银企合作，加大富民创业贷宣传推广，提升富民创业贷发放效率，推荐发放富民创业担保贷款1.23亿元。

二是聚焦扩面提质，社会保障网络织密织牢。涟水县积极落实援企稳岗政策举措，为符合条件1533家企业“免申即享”发放稳岗返还补贴868.15万元，惠及职工34424人；为87家企业发放一次性扩岗补助63万元，吸纳新增就业420人；为2612名失业人员发放失业金2697.12万元，代缴医保费694.99万元。稳妥推进征地农民社会保障，严格审核把关、层层筛查比对，为8167名被征地农民纳入社会保障范围，着力确保符合条件和政策的人员应保尽保、应发尽发。扎实开展社会保险政策宣传，以个体工商户、新业态从业人员、城乡居民等群体为重点开展社保政策宣传20余场，现场发放宣传资料2万余份，让社保政策待遇“看得懂、算得清”，不断提高群众参保的积极性。

三是聚焦精准施策，引育留用打造人才高地。涟水县坚持“人才是第一资源”的理念，扩大招才引智规模全力聚才，围绕落实县委、县政府澳英亚体育投注：做好县内重特大项目用人、用工服务的要求，组织今世缘、巨石集团等企业赴南京、郑州等地高校参加人才招聘活动40余场，引进本科学历以上人才530余人，着力破解企业人才难题。同时利用假期组织返乡大学生开展“游家乡 看变化”活动，为县域经济发展蓄势赋能。创新工作举措推动用才留才，联合组织部出台《涟水县激励干部担当作为及时奖励实施办法（试行）》，让能干事、会干事、干成事的人员得褒奖、有实惠、受重视。积极指导今世缘开展首席技师评聘试点工作，吴建峰被省人社厅评选为“首席技师”，成为“新八级工”职业技能等级制度落地以来淮安市第一位“首席技师”。开展校企对接合作助力发展，带领县域用工大户赴青岛、北京等地开展涟水专场校园招聘活动，与青岛大学、东北大学等高校签订校企合作协议，努力实现资源共享、互惠共赢。邀请炎黄学院、涟水中专师生实地观摩县内优质企业和重特大项目，积极引导县域院校订单式开设专业，推动县域大中专院校与重点企业协同发展。

四是聚焦用工环境，矛盾风险高效防范化解。涟水县健全机制助推调处质效提升，推进县域规模以上企业基层调解组织规范化建设，2024年指导11家企业成立劳动争议调解委员会，最大限度地将矛盾化解在用人单位内部，将劳动争议解决在萌芽状态。积极宣传劳动保障法律法规，注重源头治理，强化日常监管，以工业园区、建筑工地、工业集中区等使用农民工较多的区域和行业为重点，开展形式多样的宣传活动。深入县域150多户企业和70余个建筑工地进行法律宣传和劳动用工合规指导，发放宣传资料8000余份，为规范用人单位遵守劳动用工规定和引导员工依法维权打下扎实工作基础。全力保障农民工工资按时发放，开展农民工工资支付专项执法检查，对全县所有在建工地的建筑企业开展工资支付专项检查，通过协商协调、责令整改、行政处理等方式为3320名农民工解决拖欠工资1680万元。多渠道收集项目信息，强化工程建设项目农民工工资支付工作监督管理力度，累计收缴工资保证金1.1亿元。