2025年以来，金湖县累计开展各类职业技能培训2000多人次，青年人才留金率同比提升20%，为县域经济高质量发展注入了强劲动能。该县在长三角一体化发展浪潮中，以“人才强县”战略为支点，通过多主体协同创新，构建“技能赋能+环境留人+特殊帮扶”三维人才生态体系带来的喜人成绩。

聚焦“产才匹配”提升技能人才“硬实力”

据了解，金湖县已开设2025年第一期职业技能提升培训班，设有数控车工、电子商务、电工3个专业，参与培训人数达111人。培训班采取理论和实践操作相结合的模式，免费发放培训资料，邀请了骨干教师和专家，利用周五晚上和周六周日白天开展培训授课。第二期职业技能提升培训即将开启，目前已有82人报名。该县将持续对接企业紧缺需求工种，培育更多符合产业发展需求的高素质技能人才，进一步促进劳动者技能就业、技能增收，激发就业新活力。

围绕“青年友好”构建人才留金“软环境”

近期，金湖县推出的第二期“青年夜校”烘焙课成功举行，点亮了金湖青年“八小时外”生活的璀璨明灯。据悉，“青年夜校”课程在每周三晚上进行，涵盖手工DIY、职场美妆、健身运动等多个领域，旨在打造“白天工作、晚上学艺”的都市青年新生态。这一举措让更多青年人在习得技能、收获友谊的同时，深切感受到了“此心安处是金湖”的城市温度。未来，金湖县将继续以青年实际需求为导向，不断丰富课程内容，让金湖青年的夜晚生活更加酷炫、更加多彩。

针对“特殊需求”架设就业帮扶“立交桥”

金湖县积极开设苏宁女职工康乃馨夜校，成为淮安市首家女职工夜校，自今年1月启动以来，便成为女职工“夜”余时间充电赋能的新阵地，并在日前成功跻身全省首批工会重点工作创新案例现场教学点行列。金湖县依托交流群动态征集意愿，整合院校及社会资源，不断丰富女职工的精神文化生活，助力女职工在职业发展与社会实践中绽放光彩。截至目前，康乃馨夜校已经开办了65期形式多样、内容丰富的活动，累计服务对象覆盖各行各业女职工超过6000人次。