今年以来，盱眙县把维护职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，通过牵头推动建立劳动权益保障“四项机制”，织密职工维权“保障网”，力促劳动关系和谐稳定。
源头防控机制。该县通过“工会+人社”开展法律监督检查进企业活动，通过“工会+检察”建立检察监督与工会劳动法律监督协作机制，通过“工会+司法”设立企业法律援助联络点，形成常态化风险排查机制，将矛盾化解在萌芽状态。
协同联动机制。该县建立劳动人事争议一站式多元调解中心，由县总工会、法院、人社、司法、工商联五部门进驻县劳动仲裁院，形成多方参与的协同处置机制，打破部门壁垒。仅今年以来，已接待职工法律咨询2100余人次，受理劳动争议案件1578起，成功调解1455起，为职工挽回经济损失3012.37万元。
精准帮扶机制。该县聚焦新就业形态劳动者、农民工、困难职工等，利用工会驿站、康乃馨服务站、职工服务中心等阵地，提供暖心帮困、技能提升、就业指导、维权服务等个性化、精细化服务，解决职工生活困难、职场压力、维权焦虑等问题，让职工感受到“工会温度”。
长效监督机制。该县建立“日常监督+专项督查+社会监督”三位一体机制，形成企业自律、工会监督、社会参与的良好氛围，推行“四大监督”协同机制，通过检察机关法律监督、人社部门劳动保障监察、应急管理部门安全卫生监督与工会劳动法律监督的无缝衔接，构建和谐稳定的劳动关系。