“十四五”以来，在高质量发展的征程上，涟水县紧扣“教育强县”战略部署，始终坚持教育优先发展，统筹推进资源扩容与布局优化、硬件夯实与内涵提升、质量攻坚与品牌塑造，加快构建优质均衡的基本公共教育服务体系，让“教育强县”的底色更亮、成色更足。
一是从“扩大供给”，到“优化布局”的战略重塑。涟水县以“夯基垒台”之力，首先破解了资源短缺的瓶颈。“扩容”攻坚，应对学位供给压力。面对高中入学高峰，该县五年内累计投入超10亿元，实施了一批关键性基建项目：投资约2.5亿元新建郑梁梅学校清枫路校区，投入3300万元改造升级涟州高级中学，在城乡各地，新建、改扩建中小学及幼儿园30余所，全县累计新增学位8450个，彻底改变了教育资源不足的旧貌。优化布局，重塑均衡“地图”。针对“乡村学校小而散、资源配置低”的困境，该县在充分尊重民意的基础上，稳妥整合了41所薄弱小规模学校。这场“瘦身强体”的布局革命，为教育资源的精准配置与高效利用开辟了崭新空间。
二是在“精耕细作”中，编织“共生共长”的教育生态。涟水县以“精耕细作”的实践，编织了一张“共生共长”的教育发展网络。集团化办学，从“输血”到“造血”。全县组建“6+12”个教育集团，通过“师资同盘、教学同步”等刚性机制，结成了紧密的“发展共同体”。2025年，集团内开展联动教研262次，建成的县级优质资源库让乡村课堂常态化共享城区精品课程。正是“精耕细作”打破城乡教研壁垒、实现“教研共生”的生动写照。课堂革命，重构教学“神经末梢”。“融学·水韵”课堂改革，将学习主动权彻底交还学生。2025年，这场静水深流的变革迎来收获：全年孵化出52种校本化教学模式，开展学科深度研讨76次。如今，课堂上教师从知识的讲授者变为学习设计师与协作者，正是“教学范式”深刻转变的缩影。
三是由“品质跃升”，到“多维守护”的精细呈现。在坚实基础与活跃机制的保障下，2025年的涟水教育，于多个关键领域持续发力，收获了高质量发展的鲜明成效。质量攻坚，“县中振兴”攀新高。2025年中高考成绩稳步提升，优生数量与名校录取人数实现双增长。这背后，是“优质+特色”发展路径的不断成熟与深化：分层分类制定学校发展目标，推动普通高中特色错位发展，探索实施“2+4”贯通培养计划，深化与顶尖资源的合作，实现内涵质量与资源规模的同步提升。舌尖守护，“校膳阳光”赢信赖。校园餐的治理，是“精耕细作”在民生关切处的典型体现。2025年，该县为全县45所学校食堂后厨安装了AI智能识别设备，实现风险24小时预警。对11所暂无食堂学校的1.01万名学生，创新构建“中央厨房+卫星厨房”集采集配模式，实现了从食材统一检测、标准化加工到恒温配送的全链条闭环管理。这项融合了智能科技与透明共治的“舌尖上的工程”因其创新性与实效性，获省市推广。品牌矩阵，织就全域“关爱网”。五年实践，淬炼出涟水教育特色品牌矩阵。“涟校连家”为困境儿童筑起集学习、生活、关爱于一体的温暖家园；“涟享学”以信息化手段强力破解城乡师资不均难题；“涟尚名师”构建了骨干教师的孵化器与成长阶梯；“涟心有光”为超12万人次学生提供专业化心理健康服务。四大品牌工程与“阳光膳食”共同构成了对学生学业、健康、成长关爱的全方位守护网。
四是以“尊师强师”，积淀“固本培元”的动力。涟水县以一以贯之的“恒心”，厚植“尊师强师”沃土，努力营造引才、育才、留才、用才的良性生态。系统“强师”，夯实专业根基。通过持续“引育并举”，教师队伍结构不断优化。2025年，全县通过“名校优生”等渠道引进优秀青年人才144人。同时，构建了从“新手教师”到“涟尚名师”的完整成长阶梯，依托名师工作室实现辐射引领。全县在职研究生学历教师达148人，队伍整体素养持续提升。在乡村从教十二年的赵老师，曾感到专业发展遇到“困局”。近年来，他被纳入“涟尚名师”培养梯队，获得参与跨校教研、外出研修的机会，主持的乡土文化校本课程研究荣获市级一等奖，个人也获评学科带头人。全面“惠师”，升华职业荣光。《关爱激励教师九条措施》的出台与全面落实，系统回应了教师关切。2025年教师节，该县隆重表彰“教育世家”38个、“四有好老师”20人，让“尊师重教”从风尚固化为深入人心的制度文化。