近年来，淮安区联合多部门构建了“行政推动为主、司法保障兜底”的根治欠薪联动工作机制，探索出一条责任明晰、衔接顺畅、处置高效的欠薪治理新路径。自机制成立以来，累计为6500余名农民工及时足额追回欠薪9800余万元。
直面挑战，以主动作为破解处置“瓶颈”。欠薪问题常与工程款纠纷、企业经营风险交织，单纯行政手段面临“最后一公里”执行难题。该区联合住建局、法院、检察院、公安分局、司法局、信访局、工会等部门成立“根治欠薪联动机制工作站”，实行“隐患排查—联合核查—分类施策—联动处置”闭环模式，打破各部门“单打独斗”局面，着力解决部门间责权衔接不畅、信息共享不足、流程协同不力三大症结。
构建体系，以制度创新夯实协同“根基”。一是健全制度规范。出台根治欠薪联动工作机制、“五快”工作机制等系列文件，明确行政调解协议、责令支付决定的司法确认与强制执行路径，为行政处置装上“司法牙齿”。二是创新衔接模式。推行“监察调解+司法确认”“监察查处+支付令/速裁”，探索“监察介入+诉前财产保全”，实现行政司法无缝对接。2025年通过联动为1552名农民工及时足额追发工资3164万余元。三是深化常态融合。协调法院法官团队入驻工作站合署办公，对重大案件“一案一议”，综合运用多种手段精准化解，构建“一站式”解决机制。
凸显实效，以典型案例展现联动“力度”。一是主动排查，牵头化解重大隐患。2024年底，该区在排查中发现某产业园项目欠薪风险，立即“吹哨”预警，多部门联合约谈责任方，推动建设单位拨付1100余万元至工资专户，保障556名农民工工资及时足额发放。二是创新方法，破解欠薪核算难题。针对某项目欠薪数额认定僵局，创新“按产值人工费比率倒推、班组负责人背书确认”核算方法，公平确定117名农民工256万元欠薪额，为法院快速发出支付令奠定基础。三是快速反应，联动保障兑付安全。处理某物流公司欠薪案时，在仲裁调解后，敏锐预警后续执行工作中的风险，迅速协调法院赴外地完成对担保房产的“首封”，确保了33万元工资款兑付安全。
下一步，该区将持续深化联动机制，加强源头治理，落实工资支付保障制度；强化数字赋能，提升智能预警与数据共享水平；拓展联动深度，探索“行政+司法”模式在更多劳动领域的应用，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。