今年以来，面对疫情和复杂经济形势对就业与社会保障的不利影响，金湖县始终坚持“民生为本、服务至上”工作主线，巩固提升人社部门服务质量，用亮点工作努力打造民生改善的“升级版”，让全县社会发展迸发更大活力，让群众生活更有底气和信心。
加码惠企稳岗政策 稳住就业创业大局
该县紧紧围绕稳企业就是稳岗位的思路，疫情期间在线下招聘受阻的情况下，第一时间开辟线上招聘通道，举办“线上线下”招聘活动183期，帮助3523名城乡劳动者和642家企业达成用工意向，有效缓解“就业难、用工难”问题。
为帮助企业渡难关，该县实施了力度空前的“免、减、缓、返、补”组合政策，企业全程“免填单、免申请”，为1000余家企业发放企业稳岗返还资金1100万元，为2000多家参保企业减负1.65亿元。同时，努力巩固农民工返乡创业试点县成果，引导鼓励各类群体返乡就业创业，提供创业担保贷款金额5174万元，成功扶持创业846人，城镇新增就业3293人，失业人员再就业3480人。
扩大社保覆盖范围 提高民生待遇水平
该县瞄准“2020年基本实现法定人员全覆盖”这一目标，持续推进全民参保扩面专项行动，新增各类参保1.19万人次，为2530名低收入人口代缴保费50.6万元，全县14348名被征地农民和1132名退补渔民100%纳入社会保障体系，社会保险综合覆盖率达98.4%以上。
同时，该县持续推进机关事业单位养老保险制度改革，做好职业年金收缴归集，实现在职人员养老保险关系转移接续和退休人员待遇按时计发。企业退休人员养老金“十六连调”，人均达1934.9元/月，城乡居民基础养老金上调至160元/月，发放社保资金8.72亿元，基金累计结余7.05亿元。
深化人事人才改革 升级引才栖才服务
该县积极贯彻落实新一轮“荷都栖才”等优惠政策，主动搭建引培平台，先后招引高校毕业生330人，新增留学回国人员4名，推荐获批省级企业首席技师4人，高层次急需紧缺人才6人。
同时，根据市场和求职者需求，组织开展“定向式”、“定岗式”、“订单式”职业技能培训4298人，采取“以赛促训”形式组织开展机械加工、餐饮服务、保育员等技能大赛，评定高级工1141人，有效提升了职工的技能水平。推进事业单位人事制度改革，完成21家事业单位岗位设置调整和岗位晋级工作，招聘事业单位工作人员226人，其中招聘海内外优秀人才54人，确保各类考试继续保持“零事故”。
建立矛盾快调机制 把控劳动领域风险
该县在获专项考评A级及省级监控和保障示范地区基础上，聚焦农民工工资基本无拖欠目标，畅通投诉渠道，开展农民工工资支付、根治欠薪等专项检查4次，检查用人单位163户，追回农民工工资13.81万元。健全劳动人事争议案件快立、快调、快审、快结长效机制，第一时间依法依规妥善处理特殊时期的劳动关系，受理劳动人事争议等纠纷388起，立案处理17件，调解149件，调解成功率达98.8%，充分发挥调解仲裁在保企业、保就业、保稳定中的独特作用。