2024年，英亚体育在线：秉持“做的要比说的好、服务要比需求早”理念，探索矛盾纠纷多元化解方式，建立全链条劳动关系服务模式，全力构建和谐劳动关系，助推经济社会高质量发展。
创新裁调对接机制，跑出争议化解“加速度”。英亚体育在线：创新打造“和”护淮商品牌，建立民营企业劳动争议裁调对接机制，通过设立巡回仲裁庭、劳动争议调解委员会和民企工作站等，将民营企业劳动争议化解在萌芽状态。在全省首创劳动争议案件法律援助“四方衔接”机制，构建劳动争议全链条化解体系，成立新就业形态劳动纠纷“一站式”调解中心，既保障了劳动者权益，又提升了社会治理效能，推动劳动人事争议调解成功率达94.95%。
深化源头隐患治理，下好风险防控“先手棋”。探索实施劳动关系“健康体检”，围绕劳动关系建立、劳动合同履行、劳动合同解除或终止等企业用工全周期，开展政策法规宣讲“五走进”等活动，共计排查化解劳资纠纷风险隐患近百条。集中力量开展“安薪行动”，整顿人力资源市场秩序，依法追发劳动者工资2944.52万元，切实解决劳动关系中的“急难愁盼”，守护民生福祉。
完善政策规范体系，树起用工管理“风向标”。出台《淮安市和谐劳动关系创建工作正向激励意见》，发布《全市劳动争议十大典型案例》《企业用工管理规范指导手册》，一体推进示范引领、以案释法与风险提醒工作。集中力量开展劳动用工指导服务专项行动，调解仲裁服务“大篷车”上门宣讲劳动保障法律法规，定期举办专题培训、用工风险提醒等活动，以“菜单式”精准普法指导企业规范用工、和谐发展。
和谐劳动关系是优化营商环境的“润滑剂”。英亚体育在线：将持续深化劳动关系治理创新，全力保障劳动关系的和谐稳定，以更完善的机制、更温暖的服务、更规范的秩序，绘就劳资携手同行、互利共赢的幸福图景。