今年以来，市人社部门坚持就业导向，以“技能兴淮”行动为抓手，精准对接全市重要产业发展以及重点企业、重大项目人才需求，开展高质量职工培训，为技能兴业培育更多人才。截至10月底，已帮助2600余家企业开展岗前培训、职工岗位技能提升培训、紧缺型高技能人才培训，培训近2万人次。
摸清需求，因需定培。强化职业技能培训需求驱动导向，以职工、企业、产业的需求为核心，实现培训与就业、企业、产业的精准匹配。推行“岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务”四位一体项目化培训模式，依托“淮安人社”微信公众号，打造“就、培、评”一体化服务平台，推动技能培训与就业需求智能匹配。对接全市“353”战略性新兴产业融合集群和重大项目重点企业技能人才需求，动态调整发布政府补贴性职业技能培训项目、培训机构、评价机构等指导目录，实现技能培训与人才需求动态匹配。
强化服务，方式灵活。根据企业职工需求，采取“技能夜校”“周末课堂”“校企合作”“送培入企”等方式，按月征集、汇总、发布培训班次信息，定期公布“技能夜校”等课程安排，满足各类企业职工培训需求。依托“工匠课堂”平台整合资源，开发企业岗前培训本土化课程，针对制造业、商贸类、化工类等不同领域，打破线下集中授课模式，支持多终端学习，实现“随时学”“随地学”。
赋能企业，自主培养。支持企业开展技能人才自主评价和直接认定，在63家规模以上企业常态化开展技能人才自主评价。推广“新八级工”职业技能等级制度，激励职工通过技能提升照亮职业前程，全市企业首席技师、特级技师不断涌现。近3年，全市企业自主评价技能人才1.39万余人，其中高技能人才占比达79.5%，不断增强企业核心竞争力。