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淮安“律企同行”十项机制为服务品牌增添新动能

时间:2019-07-16      字号:[ ]

  2018年初,淮安市司法局制定出台十项保障机制,助推“律企同行”加快发展。

  一是典型引领,凝聚榜样力量。建立党员率先机制。充分中党员律师的先锋模范作用,在学习宣传贯彻党的十九大精神上勇做标兵,在“律企同行”活动中争贡献、作表率,团结带领周围同志一块想、一块干。建立绩效优先机制。树立增强企业获得感唯一导向,编制《2017年律企同行典型案例汇编》,赠送给机关企事业单位,广泛宣传。建立标兵引领机制。参照市委市政府“101%服务流动红旗”评选规则,利用“律企同行e键通”大数据分析系统,结合企业评价、社会评价、领导评价等方式,每季度、每年度评选出“服务标兵”,颁发“律企同行优质服务流动红旗”。

  二是骨干引路,充实人才智库。建立骨干培育机制。组建领军人才和骨干律师队伍,在服务企业中发现、锻炼、培养和考察律师。一年内至少培养20名“律企同行”骨干律师,两年内培养10名“律企同行”领军人才。建立名所引入机制。选择性引进服务企业有特色、有思考、有业绩的外地专业律所成立分所,不断壮大淮安律师队伍,倒逼本地律师事务所担当作为,提升法律服务质效,力争到2020年,淮安律师数量突破1000人。建立会办研讨机制。局、会、组、所联动,就“律企同行”活动开展情况、成效、典型进行会商研讨,查找不足、总结提炼,共同为“律企同行”活动的开展提供持续智力支撑。

  三是奖罚并举,激励竞相发展。建立优先推荐机制。把律所、律师“律企同行”工作成效作为评先评优的重要依据。对贡献重大、表现突出的,优先推荐担任人大代表、政协委员和社会团体负责人。建立典型宣传机制。及时发现服务企业典型事迹、典型经验和典型人物,及时总结和宣传推广,持续扩大“律企同行”影响力和美誉度。建立末位淘汰机制。每季度将每组、每位律师开展“律企同行”活动的实绩进行公示,对因主观原因工作不力、排名靠后的律师实行末位淘汰,剔除出“律企同行”法律服务团。建立失信惩戒机制。在开展“律企同行”活动中,凡违反“淮安十条”服务细则,在为企业服务过程给企业造成重大财产损失、严重损害淮安律师行业形象、触犯行业法律法规的服务团成员,按照有关规定,给予严格惩戒,并纳入诚信系统和服务企业黑名单。